Vom Bewerber zum Teammitglied ohne Medienbruch: So einfach geht Recruiting mit Squadra
Gutes Personal zu finden ist schwer genug. Den Überblick über dutzende Bewerbungen via E-Mail, WhatsApp und Telefon zu behalten, ist oft noch schwerer.
Squadra macht Schluss mit diesem administrativen Chaos und integriert den gesamten Recruiting-Prozess direkt dort, wo später auch die Einsatzplanung stattfindet. Das Ergebnis: Ein professionelles, schnelles und lückenloses Bewerbermanagement.
Der erste Schritt zum neuen Mitarbeiter ist die Sichtbarkeit. Ein Stellenanzeige kann einfach in Squadra erstellt und anschliessend einfach und unkompliziert veröffentlicht, geteilt und in die eigene Seite eingebunden werden.
Geht eine Bewerbung ein, landet sie nicht in einem überfüllten E-Mail-Postfach, sondern direkt im strukturierten Bewerbermanagement von Squadra. HR-Verantwortliche haben jederzeit den perfekten Überblick über den Status aller Kandidaten.
Doch nicht nur die Firma profitiert von der Übersicht: Auch für den Bewerber bietet Squadra eine moderne "Candidate Experience". Über ein eigenes Portal können Bewerber den Status ihrer Bewerbung einsehen und fehlende Unterlagen einfach nachreichen.
In Schichtbetrieben ist die wichtigste Frage oft nicht "Was kannst du?", sondern "Wann kannst du?". Squadra revolutioniert die Vorauswahl durch die strukturierte Abfrage von Daten schon vor dem ersten Interview.
Bewerber geben direkt bei der Bewerbung ihre generellen Verfügbarkeiten an. Sie suchen jemanden zwingend für Samstagabende? Squadra zeigt Ihnen sofort, welcher Bewerber diese Zeit überhaupt anbietet. Das spart beiden Seiten unnötige Vorstellungsgespräche.
Ebenso werden notwendige Dokumente (Lebenslauf, Gesundheitszeugnis, Qualifikationsnachweise) strukturiert und zentral abgefragt. Nichts geht verloren, und wenn es zur Einstellung kommt, liegen alle Daten bereits digital vor, um nahtlos in den Arbeitsvertrag übernommen zu werden.
Squadra verwandelt das Recruiting von einer lästigen Zettelwirtschaft in einen strategischen Wettbewerbsvorteil. Sie reagieren schneller auf gute Kandidaten, haben sofort alle entscheidenden Informationen zur Hand und sorgen für einen hochprofessionellen ersten Eindruck bei Ihren zukünftigen Mitarbeitern.
